출산휴가 급여 신청 방법 및 조건 : 모르면 나만 손해

 

이번 글은 출산휴가 급여 신청 및 신청방법에 대해서 포스팅을 준비해 보았습니다. 출산휴가에 대한 부분은 꼭 필요한 부분이니 이번 글이 도움이 되었으면 합니다.

 

출산휴가 급여 신청 방법 및 조건 

 

출산휴가 급여는 임산부 근로자가 출산 전후로 휴가를 취할 때, 국가나 사업주가 지급하는 금액을 말합니다. 출산휴가 급여는 출산전후휴가와 배우자출산휴가로 구분됩니다.

 

출산전후휴가란 임산부 근로자가 출산 예정일부터 90일(다태아의 경우 120일) 동안 쉴 수 있는 휴가를 말합니다. 출산전후휴가 급여는 휴가 기간 동안 통상임금의 일부를 받을 수 있습니다. 출산전후휴가 급여는 사업주와 국가가 함께 지급합니다.

 

배우자 출산휴가란 출산한 배우자를 돕기 위해 근로자가 출산일로부터 90일 이내에 10일 동안 쉴 수 있는 휴가를 말합니다. 배우자출산휴가 급여는 휴가 기간 동안 통상임금을 받을 수 있습니다. 배우자출산휴가 급여는 사업주와 국가가 함께 지급합니다.

 

 

 

출산휴가 급여 지급기준

 

출산휴가 급여의 지급 기준은 사업주의 규모와 휴가 종류에 따라서 다릅니다. 하지만 대체로 다음과 같은 기준을 따릅니다.

 

대기업 근로자의 경우

 

• 출산전후휴가 급여: 최소 60일은 사업주가 통상임금을 100% 지급하고, 나머지 30일은 국가가 통상임금의 일부를 월 210만 원 한도로 지급합니다.

 

• 배우자출산휴가 급여: 10일 동안 사업주가 통상임금을 100% 지급합니다.

 

우선지원 대상기업 근로자의 경우

 

• 출산전후휴가 급여: 최소 60일은 국가가 통상임금의 100%를 월 210만 원 210만 원 한도로 지원하고, 차액은 사업주가 지급합니다. 나머지 30일은 국가가 통상임금의 일부를 월 210만 원 한도로 지급합니다.

 

• 배우자출산휴가 급여: 최소 5일은 통상임금에 상당하는 금액을 월 401,910원 한도로 지원하고 차액은 사업주가 지급합니다. 나머지 5일은 사업주가 통상임금을 100% 지급합니다.

우선지원 대상기업은 중소기업, 소상공인, 사회적 기업, 비영리단체 등이 포함됩니다. 자세한 기준은 고용보험법 시행령 제12조를 참고하시면 됩니다.

 

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출산휴가 급여 신청방법

 

출산휴가 급여의 신청 방법은 다음과 같습니다.

 

출산전후휴가 급여 신청

 

• 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
• 신청방법은 오라인, 우편, 방문 접수가 가능합니다.
• 구비서류는 출산전후휴가 급여 신청서, 휴가 확인서, 통상음김을 확인할 수 있는 자료, 모자 관계를 확인할 수 있는 자료 등입니다.

 

배우자출산휴가 급여 신청

 

• 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
• 신청 방법은 온라인, 우편, 방문 접수가 가능합니다.
• 구비 서류는 배우자출산휴가 급여 신청서, 휴가 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 자료, 모자 관계를 확인할 수 있는 자료 등입니다.

온라인 신청을 원하시면 고용보험 홈페이지나, 고용보험 모바일 앱을 이용할 수 있습니다. 출산휴가 급여에 대한 자세한 정보는 고용보험 홈페이지나 고용보험 콜센터를 통해 확인이 가능합니다.

 

 

 

출산휴가 급여 조건

 

• 출산전후휴가나 배우자출산휴가를 사업주로부터 부여받아 사용해야 합니다.
• 출산휴가가 끝난 날을 기준으로 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
• 출산휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

출산휴가 급여의 지급 기준과 신청 방법은 사업주의 규모와 휴가 종류에 따라서 다릅니다. 자세한 내용은 고용보험 홈페이지나 고용보험 콜센터를 통해 확인하실 수 있습니다.